3-tägige Arbeitserlaubnis für „schmerzhafte Menstruation“. Würden Sie zustimmen?

Die Kontroverse wird gebildet. Das italienische Parlament debattierte später in diesem Monat, um einen Vorschlag zur Gewährung von drei freien Tagen pro Monat für Frauen mit schmerzhafter Menstruation zu eröffnen..

Auch wenn es überraschend ist, ist diese Idee nicht neu

• In Japan besteht diese Lizenz beispielsweise seit 1947.
• In Argentinien gibt es andererseits auch die Möglichkeit, der Frau, die es braucht, einen Tag freiwilligen Urlaub pro Monat zu gewähren, auch wenn dies nur in einigen Unternehmen und in bestimmten Arbeitsbereichen der Fall ist..

Seit einigen Monaten sind diese Nachrichten jedoch in mehreren europäischen Ländern, wie beispielsweise im Vereinigten Königreich, sehr aktuell.

Dort, um den Anschein von Offenheit, Integration und Fortschritt zu geben, Einige Unternehmen haben dieses Recht bereits in ihre internen Richtlinien aufgenommen.

Viele unserer Leser haben möglicherweise bereits eine Meinung zu diesem Thema. Es ist angebracht, Frauen ein paar Tage Urlaub zu gewähren, wenn sie eine schmerzhafte Menstruationsperiode haben.?

Es gibt Bereiche unserer Gesellschaft, die das Thema sehr befürworten, aber auch Es gibt Kritiker auf der anderen Seite, die nicht sehr gut sehen, dass Frauen diese Tage im Monat aushalten können.

Heute möchten wir Ihnen in unserem Bereich weitere Daten zu dieser interessanten Frage geben. Folgen Sie uns!

Arbeitserlaubnis für schmerzhafte Menstruation: Daten dafür

Schmerzhafte Menstruation und ihre Unsichtbarkeit

Jede Frau ist eine Welt und hat ihre eigenen Eigenschaften in ihrer Menstruation. Es gibt einige, die die Regelblutung ohne übermäßige Beschwerden durchlaufen..

• Es gibt solche, die mit einem Schmerzmittel Schmerzen lindern können. Jedoch, Ein Prozentsatz von ihnen leidet unter einer Menstruation mit so starken wie schwächenden Symptomen.
• Gynäkologen erinnern uns daran, dass es zwei Arten von Schmerzperioden gibt: eine primäre, bei der die Ursache nicht bekannt ist, und eine sekundäre, bei der ein bestimmtes Problem vorliegt, wie z. B. Endometriose..
• Eine Frau mit einer schmerzhaften Menstruation schläft schlecht, leidet an Migräne, dysphorischem Syndrom (Stimmungsschwankungen) und vor allem an einem Schmerz, der sich für einige Tage als einzige Protagonistin ausgibt.
• Eine Person mit diesem Symptombild ist jemand, der nicht 100% aufgeben kann, und wenn dies der Fall ist, ist es ein starkes Medikament, das nicht immer wirkt..

Das Erkennen dieser Realität ist nach verschiedenen Sektoren ein Weg, um für die Gleichstellung bei der Arbeit zu kämpfen.

Initiativen wie der Vorschlag in Italien sind auch ein Weg, um auf dieses Problem aufmerksam zu machen..

Dies würde beispielsweise dazu führen, dass viele Frauen eine höhere Lebensqualität und im Wesentlichen eine bessere Produktivität haben..

Arbeitsurlaub für die Menstruation: Gegenstimmen

Die Menstruation sollte nicht als Krankheit angesehen werden

So neugierig es uns auch erscheint, Die meisten Einwände gegen diesen Vorschlag, 1 bis 3 Tage schmerzhaften Menstruationsurlaub zu gewähren, sind die Frauen selbst.

• Die Hauptargumente, die sie argumentieren, sind, dass, sollte diese Politik angewendet werden, jeder die Menstruation nicht als etwas Natürliches, sondern als eine Krankheit ansehen wird..
• Andererseits wird befürchtet, dass die Existenz dieser Lizenzen für viele Unternehmen eine Entschuldigung ist, Frauen nicht einzustellen, weil sie teuer sind, weil es niemanden entschädigt, wenn an bestimmten Tagen jeden Monat ein Mitarbeiter abwesend ist..
• Auf der anderen Seite hat man Angst vor der Art und Weise, wie dieses Gesetz artikuliert wird. Diese Abwesenheit oder Abwesenheit wird als „Abschreibung“ definiert..

Dies kann sehr stigmatisierend sein, wenn es darum geht, diesen Frauen ein Bild von Schwäche und "Unwillen" zu vermitteln, obwohl es sich in Wirklichkeit nicht um eine Krankheit als solche handelt..

Zu einer Zeit, in der sich Frauen in unserer Gesellschaft zurechtfinden, Diese Art von Urlaub wird von vielen feministischen Gruppen mit Angst betrachtet, die in erster Linie danach streben, auf Augenhöhe zu arbeiten..

Die Notwendigkeit, Maßnahmen zu ergreifen

Italien wollte die Debatte Ende April für eine ganz konkrete Tatsache eröffnen: Frauen, die an Dysmenorrhoe leiden, verursachen ständig Arbeitsausfälle.

Es ist eine Realität, es ist keine Form von Diskriminierung und es ist nicht beabsichtigt, sie zu kennzeichnen. Was sie artikulieren wollten, ist ein Mechanismus, mit dem unter gebührendem Respekt und Beachtung der Begriffe eine Art Lösung gesucht wird..

Mögliche Vorschläge

Schmerzhafte Menstruation ist eine Behinderung, dies ist eine Realität offensichtlich, für die es kein drehendes Gesicht gibt.

• Das Ideal wäre zweifellos, eine adäquate Diagnose der Ursache dieser starken Schmerzen zu haben und darüber hinaus durch einen gesundheitlichen, pharmakologischen oder strategischen Ansatz zu wissen, ob eine bessere Lebensqualität erreicht werden könnte..
• Die Möglichkeit, ein paar freie Tage im Monat zu haben, ist ausreichend.

Allerdings und genau wie in Japan, es steht jeder frau frei, es zu benutzen oder nicht.

• Es wird Monate geben, in denen es einen Tag dauern wird, weil Ihr Körper nicht reagiert, weil es fast unmöglich ist, die Arbeit erledigen zu können.

Es wird jedoch Monate geben, in denen Sie produktiv sein können und denen diese Lizenz nicht fehlt.

Wie gesagt, jede Frau lebt in ihrem Menstruationsmodus und die bloße Tatsache, diese Realität bekannt zu machen, ist ein Durchbruch.