Bedeutung der Wohlfahrtskultur in der Wirtschaft

Im Laufe der Jahre und angesichts der hohen Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsplatz wurden verschiedene Systeme entwickelt, um die Arbeitsleistung zu verbessern. Die auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer angewandte Wirtschaftspsychologie erzielt Ergebnisse für die Unternehmen zur Konsolidierung. Wir präsentieren die Vorteile und die Bedeutung der Kultur des Wohlbefindens in Unternehmen..

Erfahren Sie in diesem Artikel, warum die modernsten Unternehmen durch Wellnessprogramme, soziale Integration und ein gutes Arbeitsumfeld so viel Ressourcen in ihre Mitarbeiter investieren. Auf diese Weise, Der Arbeitnehmer wird stärker in das Unternehmen integriert und fühlt sich als Teil seiner selbst.

Das Wohl in Unternehmen

Erstens gibt es Mechanismen zur Ermittlung des Wohlstands in Unternehmen. Wenn das Unternehmen noch klein ist, müssen keine teuren Audits angestellt werden. Es werden auch keine Spezialisten benötigt, um die emotionalen Zustandsberichte der Arbeitnehmer zu bewerten.

Führen Sie einfach eine regelmäßige Überwachung durch und erhalten Sie Ergebnisse und Nachforschungen, nur mit einer anonymen Mailbox über die Bedenken, die Vorlieben und die Meinungen der Mitarbeiter.

Logo, Wenn wir Ihre Bedürfnisse kennen, können wir die Realität des Unternehmens besser kennen.. Auf diese Weise können partizipativere Entscheidungen getroffen werden, einschließlich ihrer Bestrebungen. Der Motor eines Unternehmens sind seine Arbeiter. Wenn sie sich geschätzt fühlen, fällt es ihnen leichter, sich mit der Marke zu identifizieren und sie zu verteidigen.

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Die wirtschaftlichen Anreize

Oft ist das Gehalt der erste Punkt, den Sie bei der Auswahl eines Jobs berücksichtigen sollten. Aus diesem Grund Es wird dringend empfohlen, Anreizsysteme einzurichten. Wenn ein Arbeiter strebt und seine Ziele erreicht, weiß er, dass sich seine Lebensqualität verbessern wird, wenn er ein höheres wirtschaftliches Niveau hat..

Eine andere Form des Anreizes vor dem Verdienst des Arbeitnehmers ist die Arbeitszeit.. Viele Unternehmen geben freie Tage, wenn die Leistung den vereinbarten Zielen entspricht.. In diesem Sinne müssen die freien Tage von Geburtstagen, religiösen Feiern usw. eingehalten werden..

Obwohl es paradox erscheint, steigt die Leistung, wenn der Arbeiter gut ausgeruht ist. Körperliche und geistige Fähigkeiten werden verbessert, wenn die Person nicht überlastet oder gestresst ist.

Der Bereich Human Resources

Die Personalabteilung eines Unternehmens ist für die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter verantwortlich. Es ist auch ein Instrument für Schulung und Personalmanagement in vielen Bereichen wie:

• Das Wohlergehen
• Respekt
• Toleranz
• Kommunikation zwischen Sektoren

In diesem Sinne erfordert die Förderung des Wohlbefindens in Unternehmen die Schaffung eines guten Personalteams. Dynamische Profis, die direkten Kontakt mit der Realität und den Problemen der einzelnen Sektoren aufnehmen und in der Lage sind, Konflikte zu lösen.

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Schulung und Sicherheit

Manchmal sind Schulung und Sicherheit ein Durchbruch, der unternommen werden muss, um das Wohlbefinden in Unternehmen aufrechtzuerhalten. Wette oder Investitionen in die Ausbildung des Personals machen das Unternehmen wettbewerbsfähiger und aktualisiert. Das Streben, sich selbst zu fördern und im Unternehmen aufzusteigen, fördert konstruktive Werte wie Anstrengung und Ausdauer..

Zwar gibt es bereits eine Vorschrift zur Unternehmenssicherheitspraxis, deren Einhaltung jedoch zu einem höheren Wohlbefinden der Mitarbeiter führen wird. In der Tat ist es sehr wichtig, Richtlinien aufzustellen und Sicherheitsvorschriften einzuhalten..

Darüber hinaus beruhen diese Vorschriften zur Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz auf medizinischen Kontrollen, Anweisungen zum Umgang mit Geräten, dem Tragen spezieller Kleidung usw. Dieses Arbeitssystem mechanisiert den Produktionsprozess und bringt dem Arbeiter Sicherheit, Vertrauen und Gesundheit.

Information und Klarheit

Daher ist es auch notwendig, die Rolle zu kennen, die jede Person spielen sollte. Pflichten und Verpflichtungen sollten sehr klar sein, um mögliche Konflikte zu vermeiden.. Es ist praktisch, dem Mitarbeiter alle Informationen zu geben, die er benötigt, um seine Arbeit effizient erledigen zu können..

Die Probezeiten sollten daher die Geschäftsstrategie, das strukturelle Organigramm und vor allem die Unternehmenswerte widerspiegeln..

Ein glücklicher Mitarbeiter ist mehr kreativ, führt bessere Führung und Verhandlungen haben weniger Fehlzeiten und ein befriedigenderes persönliches Leben. Darüber hinaus ist der Mitarbeiter in Zeiten von Spitzenleistungen oder Geschäftskrisen engagierter. Das Unternehmen wird auf diese Weise sein gesamtes Talent und Potenzial entfalten..