Arbeite um zu leben, nicht um zu arbeiten

Wir hören oft die Geschichte, dass wir den Job finden sollten, der uns wirklich Spaß macht, weil wir auf diese Weise keinen einzigen Tag arbeiten müssten, da alles Spaß machen würde.

Wir wissen, dass so etwas nicht einfach ist. Um zu überleben, zwingen viele Gelegenheiten die Menschen dazu Arbeite mit etwas, das deinem Geschmack und sogar deinen Werten widerspricht.

Dies sollte jedoch nicht so sein. Früher oder später wird eine feindliche Umgebung, die unsere Prinzipien verletzt, letztendlich unsere emotionale Gesundheit beeinträchtigen. Dies wirkt sich auch auf unsere körperliche Gesundheit aus, insbesondere wenn wir den größten Teil unseres Tages dort verbringen.

Das Leben ist zu kurz, um den falschen Job zu bekommen.

Deshalb sollten wir so weit wie möglich Aktivitäten durchführen, die zu unseren Talenten passen. Darüber hinaus sollten sie uns dies geben Zufriedenheit, die wir finden können, wenn wir etwas tun, das uns das Gefühl gibt, nützlich und gut zu sein.

Wir laden Sie ein, darüber nachzudenken..

Zeit für Arbeit und Zeit zum Leben

Wenn Sie die "Theorie der drei Achtel" kennen, wissen Sie das ohne Zweifel schon Der ideale Arbeitstag wäre 8 Stunden. Auf diese Weise hätten wir 8 Stunden Freizeit und 8 Stunden zum Ausruhen oder Schlafen.

Wir wissen auch, dass dieser Anteil nicht immer erfüllt ist. Immerhin gibt es die Überstunden und die Zeit, die wir für das Pendeln oder an kaputten Arbeitstagen aufwenden. Diese zusätzliche Zeit lässt uns manchmal wertvolle Stunden verlieren.

Fachärzte für Arbeitspsychologie unterscheiden häufig drei Arten von Profilen, wenn sie mit der Arbeit konfrontiert werden, und die komplexen Zusammenhänge, die sie umgeben. Wäre wie folgt.

1. Die, die deinen Job hassen

In dieser ersten Dimension befinden sich die Menschen, die unter allen Umständen so weit gekommen sind, dass sie ihre Arbeit hassen..

Dies kann auftreten, wenn sie angezeigt werden Faktoren wie schlechtes Management, das Mitarbeiter nicht schätzt und sie „ausbeutet“ oder manchmal sogar in bestimmten Umgebungen, in denen die Wettbewerbsfähigkeit oder der Druck bestimmter Kollegen dazu führen, dass wir mit Ekel, Stress oder Unbehagen zur Arbeit gehen..

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2. Diejenigen, die das tun, was sie tun

Dieser Teil ist zweifellos die überwiegende Mehrheit der Bevölkerung. Arbeiten ist schließlich eine Notwendigkeit und eine Verpflichtung. Also versuchen wir es so gut wie möglich zu machen..

Wir geraten jedoch in eine gewisse Resignation, in der man nie aufhört, von einem besseren Leben oder einem Lotteriepreis zu träumen..

Ohne einschneidende und fast destruktive Beschwerden wie im vorherigen Fall, aufgrund von Routine oder gar mangelnder Motivation, Die Menschen verlieren ihre Lebensenergie.

Nach und nach geraten wir in Apathie und Erstickungsgefahr wo Stress und Angst entstehen können, weil es keine persönliche Befriedigung gibt. Weil es eine innere Dissonanz gibt.

Beschäftigung ist letztendlich ein Geschäft, das uns nicht definiert und uns das Gefühl gibt, nützlich oder stolz auf uns selbst zu sein. Obwohl es viele individuelle Unterschiede gibt, können viele Menschen aufgrund dieser Ursachen an Depressionen leiden..

3. Diejenigen, die lieben, was sie tun

In dieser Gruppe sind diejenigen, die einen entscheidenden Zweck gefunden haben, der sie definiert und identifiziert. Arbeiten ist für sie keine Verpflichtung, sondern ihr persönlicher Sinn.

Mit ihrer Arbeit fördern sie nicht nur ihre eigene Zufriedenheit, sondern verbessern auch die Lebensqualität anderer..

Menschen, die in dem arbeiten, was sie lieben und vor allem das Glück hatten, einen Weg oder Kontext zu finden, der ihre Fähigkeiten schätzt, Arbeit aus Berufung.

Das Wort Berufung kommt aus dem Lateinischen und bedeutet "ein Ruf, der von innen kommt, um unsere Stimme in die Tat umzusetzen". Diese Dimension ist ein Aspekt, den wir alle entdecken und die Mittel finden sollten, um sie zu realisieren..

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Die Knowmads, die Arbeiter der Zukunft

In dieser sich ständig verändernden und immer komplexer werdenden Gesellschaft hat sich ein neues Berufsprofil herausgebildet, das ebenso interessant wie nützlich ist. Sie sind als Knowmads bekannt und haben folgende Eigenschaften:

• Der knowmad kann eine junge oder reife Person sein, die weiß, dass er oder sie Fähigkeiten hat, die für andere von Nutzen sein können und sie weitergeben möchten..
• Das Wissen Verstehe, dass dein Job deine Leidenschaft sein muss, aber macht es unabhängig, ohne ein Regelbuch oder einen Chef über sich zu haben.
• Sie mögen Menschen und treten mit ihnen in Kontakt, entweder persönlich oder durch Technologie, wo Sie oft den idealen Weg finden, um Ihre Arbeit zu entwickeln..
• Die knowmad schätzt Ihre Freiheit, Es wandelt Informationen in Wissen um und ist vielseitig einsetzbar. Er lernt ständig, ist unruhig und hat keine Angst vor dem Scheitern, weil er es auch für eine Form des Lernens hält..

Ein interessanter Ansatz, über den viele Bücher schreiben und der uns in erster Linie lehrt, wie Suche nach neuen Arbeitsmöglichkeiten in einem komplexen Kontext wo was du willst ist zuallererst zu arbeiten um glücklich zu sein.